白睿

《OD组织发展与组织设计方略》 《5方法+7模式组织诊断实践技能》 《组织设计与业务流程再造》 《八步法引导式组织改革实战》 《岗位胜任力模型与任职资格体系》 《战略共创与战略管理技能修炼》 《从人才标准到学习地图的设计》 《企业组织能力提升与人才发展》 【主讲线上课程】 聚焦组织发展和人力资源专业知识，通过音频、视频或直播等形式，以在线学习或移动学习的目的，为职场人士打造干货满满的系列线上课程，课程内容包括教学课例、教学课件、教学设计、教学反思、学习目标、交流研讨等。目前已推出： （1）《24天OD训练营——组织发展必备8项技能》 （2）《决胜未来9型组织设计》 （3）《88节组织人才大课》 （4）《组织设计——OD总监让你获取高阶高薪OD技能》 （5）《战略管理技能训练营》 （6）《激活岗位——定岗定编定责定额定员定薪》 （7）《任职资格建设训练营》 （8）《人才供应链训练营》 （9）《组织诊断训练营》 （10）《宽带薪酬设计训练营》 （11）《TD人才发展训练营》 以及《组织诊断三要素》《从TD到OD》《组织行为学的效益和效率》《从payroll到c&b》《从组织盘点到人才盘点》等单课

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论文《组织发展与有效性评估》发表在国家级刊物《企业管理》2015年10期。 论文《薪酬诊断的五个维度》发表在国家级刊物《企业管理》2014年8期，同年被中国人民大学资料中心收录。 文章《HR如何识别企业战略》发表在国家级刊物《中国培训》2014年5期。 论文《组织设计方略》国务院发展研究中心收录。 受美国《彭博通讯社（Bloomberg News）》编辑特别采访，部分论述发布与2015年9月16日《China Bankers Smash Their ’Golden Bowls’ to Join Online Startups》 受《经济参考报》编辑特别采访，部分论述发布与2014年9月19日《大学生就业“金九银十”》文章中。 受《人民网》编辑特别采访，部分论述发布在2015年10月12日《房地产企业高管离职成潮 行业进入动荡期》文章中。 《从“芈月传”看HR管理》首发在《环球人力资源智库》，后被多家媒体转载，浏览量达10W+。