丁健雄

【专业资质】

和邦胜任力学院联合创办人、副院长 和邦咨询资深顾问、合伙人 ATD人才发展模式研发人 实战型胜任力教练 胜任力（中国）发展研究院高级研究员 国内多家咨询培训机构特聘专家 多家商业刊物特约撰稿人 著作：《管理者胜任素质发展手册》 《商业银行人才管理实践》 十多年人力资源管理实践与咨询经验，曾为招商银行、中国邮政储蓄银行、中信银行信用卡中心、台州银行、广东南粤银行、余杭农商行、威海国际、广州地铁、银宝山新等企业提供人才管理与领导力发展服务。长期致力于帮助更多的人认识自己，提升自己，帮助企业发现更多的人才，培养更多的人才。 【专业研究】 丁健雄老师直接负责过多个大中型管理咨询项目的设计与实施，研发了胜任力建模卡片、ATD人才发展模式、胜任力模拟舱、绩效促进系统等产品。在专业刊物上发表《才能评鉴：如何鉴别合适的人才》、《胜任力模拟舱：如何有效发展胜任力》、《基于胜任力的职业发展规划》、《从中学习如何提升领导力》等文章。 【核心能力】 将组织行为学、人格心理学与行为分析学引入商业领域，结合胜任力模型、人格分析、教练技术及践习发展模式，以数据为基础，以测评为依据，以行为为中心，发展出独具特色的ATD人才发展模式，帮助企业批量复制高绩效人才。 【培训特色】 培训内容注重系统性与实操性，强调授人以渔。提倡咨询式培训，注重训前需求分析与素质测评；善于通过实例剖析与实战演练的方式，传授所讲课题；善于设计与匹配课程训后的知识转化、行为改变与绩效促进方案，帮助学员确实提升胜任力。 【讲师常住地】 深圳 【主讲课程】  《人才梯队工作坊》  《精准识人的评价中心》  《胜任力：高绩效基因解码》  《ATD人才发展模式》  《基于业绩增长的团队领导力》  《冰山领导力》