张毅

张毅

中国杰出贡献领导力专家
4.0
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专家资质

现任:

中国管理科学研究院职教研究所客座教授; ITS(国际培训学会)评审委员会副理事长; 中国“我是好讲师”系列大赛总决赛导师团团长; 湖南大学、南京理工大学、浙江工业大学等高校客座教授; 行业专家资历: 2020、2021、2022年中国培训行业标杆人物、中国十强讲师; 2019-2020中国学习节“专业性名师奖”、“创新力名师奖”; 中国企业管理能力建设工程特聘专家;中国机械工业企业管理协会特聘专家; 中国“我是好讲师”暨“我做好项目”系列总决赛优秀导师、评审专家(2015-2020年);2021-2022年全国总决赛导师团团长; 中国管理科学院客座教授;湖南大学、浙江工业大学、南京理工大学客座教授; 浙江省创新创业导师、辅导教练。 专业教练与版权课程认证资质:

专家简介

教育背景:硕士(项目管理方向); ITT国际注册高级培训师导师;C&G 国际TTT授证导师; 国家一级企业人力资源管理师;二级心理咨询师;国际注册CCMC高级职业经理人; 版权课程《解码性格领导力》版权人;DISC认证导师、高级咨询顾问; 欧洲HEPTA组织发展(OD)国际顾问(Ian Barber亲授认证); ICF国际教练联盟Erickson专业认证教练(PHD. Marilyn Atkinson、Jo-Ann Harris、Kim Leichner亲授认证); ICF国际教练联盟Erickson《领导者的教练能力》专业认证教练; CPCP国际教练认证《商业教练》(Dr.Paul Joeng亲授认证); 芬兰Grape people CSA国际认证引导师(Dr.Pepe Nummi亲授认证); 美国NASA-4D卓越团队认证导师、4D领导力教练(Dr. Charles Pellerin亲授认证); 耶鲁大学(Yale University)《情商管理》认证导师(Dr. David Caruso亲授); 澳洲Genos《EI情感智能》;《正念领导力》认证导师(Dr. Deiric McCann亲授); 美国Persona Global《领导力》认证教练(PHD. Jon Gornstein亲授); 国际版权《古贺·报联商》认证讲师(古贺传寻先生亲授) 国际版权《FDCL五维教练领导力》认证讲师; 国际版权《FDT组织健康与团队协作》认证讲师; 国际版权《四元八步®课程设计与开发》认证讲师; 国际版权《6Ds®——将培训转化为商业结果》认证讲师; 张毅导师持有上述版权课程认证,确保正本清源,原汁原味。 畅销经管作品: 已出版:《全员精益化管理》(中国财富出版社);《用结果证明自己》、《财富直通车》(清华大学出版社出版);《黄金领导力——卓有成效的管理》(天津出版传媒集团出版);《百万年薪培训师进阶之路》(电子工业出版社出版,合著);《高效能人士的36个工具》(机械工业出版社专家委员、联合出品人)等多部畅销书籍。 出版中:《逻辑思维》(中国纺织出版社,2023年出版)。 张毅导师聚焦在领导力、组织发展、人才与学习发展等领域的研究与教学实践。曾就职于500强及上市企业任高管多年,对上述专业领域丰富实务经验与系统研究。常年应邀为清华、北大、浙大、交大等高校总裁班授课,并服务于全球500强企业及行业头部企业,累计培训辅导、教练时长30000小时+

擅长课题

类别:1/领导力类版权课程(主题:4D、领越、性格、EI情感智能、教练、情境领导、变革管理等) 1、国际版权《4D卓越团队领导力》2天 2、国际版权《领越®领导力》2天 3、版权课程《解码性格领导力——基于测评技术的领导力实践》2天(张毅导师为版权持有人) 4、国际版权《EI情感智能领导力》2天 5、国际版权《FDCL五维教练领导力》2天 6、国际版权《ROC基于成果导向的教练》1-2天 7、国际版权《情境领导力》2天 8、经典课程《变革领导力》1天 类别:2、组织效能类课程/工作坊(主题:FDT、精益管理等) 1、国际版权《FDT——克服团队协作的五项障碍》工作坊2天 2、经典课程《精益概论与T-TPS管理实战》2天 类别:3、经典管理技能类课程(主题:结构化思维、报联商、MTP、团队建设、管理者转身、执行力等) 1、版权课程《结构化思维与管理应用》2天 2、版权课程《MTP企业管理技能训练》2天 3、国际版权课程《古贺·报联商》2天 4、经典课程《管理沟通与影响技术》1-2天 5、经典课程《高绩效团队建设与管理》2天 6、经典课程《管理者转身——从业务/技术走向管理》1-2天 7、经典课程《做的坚决:赢在卓越执行力》2天 类别:4、人才与学习发展类课程(主题:导师制、TTT、课程设计开发、组织经验萃取等) 1、版权课程《四元八步®课程设计与开发》2天 2、经典课程《以绩效为目标的导师辅导技术训练》2天(企业导师制配套课程) 3、经典课程《TTT企业内训师的专业训练》标准课程3天(内训师体系配套课程) 4、TTT高级进阶课程《教练式培训师技能训练》2天 5、网红直播课程《讲师能力进阶:数字化培训技能训练》2天 6、《组织经验萃取与实操训练》1-2天 合作机构请提前至少15个工作日确定课约,参考课纲详见课程资料包对应内容。 除以上课题之外,接受企业专业定制课程及学习项目设计与实施(提前15天电话会议定向需求,提供资料); 项目咨询辅导: 1)导师制项目:含导师制体系搭建、导师能力训练、绩效转化支持辅导等; 2)人才与学习发展项目:含培训体系搭建、课程设计开发、经验萃取、内训师赋能等。 3)中高层领导力项目:含管理人才现状测评、关键人才招聘、能力画像、胜任力评估、项目全流程设计与实施交付等。 4)行动学习项目:含项目设计、辅导催化、成果转化等全流程交付。

授课风格

遵循:“以组织和学员需求为中心,以绩效为导向的学习设计,将OD与TD相融合“的原则系统交付。教学风格大气严谨,多维互动,节奏明快。客户评价:“体系扎实、逻辑清晰、醍醐灌顶、落地实用”。常年复购率高达90%以上,累计实现千场课程零投诉,甲方满意,乙方无忧的目标。

典型案例

课题或项目:中免集团领御(领英)人才项目+行动学习
客户名录:中免集团CDF
课题或项目:新和成“启程”人才项目
客户名录:新和成集团
课题或项目:兔宝宝T3人才项目
客户名录:兔宝宝集团
课题或项目:精鹰赋能训练营项目
客户名录:和泽医药集团
课题或项目:数字化转型行动学习(AL)项目
客户名录:中通服集团、中石化集团、艾迪康
课题或项目:《培训课程设计与开发》
客户名录:阿里巴巴集团、国网电力、山东高速
课题或项目:《解码性格领导力》
客户名录:华润集团
课题或项目:《MTP中层管理技能训练》
客户名录:中烟集团、太平洋保险
课题或项目:《从技术走向管理》
客户名录:中国金融交易所、中国期货交易所、艾迪康
课题或项目:《4D卓越团队领导力》、《柔性领导力》《FDT克服团队协作的五项障碍》
客户名录:中国移动、中通服集团、招商银行、龙腾光电、艾迪康、韩国三星电子、石药集团
课题或项目:《领越领导力》《情境领导力》
客户名录:海尔集团、宁波银行、浙江工业大学、新和成药业、沃尔图(德)
课题或项目:《TTT内训师进阶版》&《内训师数字化培训技能》
客户名录:正泰集团、阿里巴巴、蚂蚁集团、浦发银行、士卓曼集团、环境集团、中国电信等
课题或项目:《EI情感智能领导力》
客户名录:热联集团、浙江工业大学、宁波银行
课题或项目:《以绩效为目标的导师辅导技术训练》
客户名录:华为技术、中国电信、伊品生物、扬子江药业、九源基因
课题或项目:《结构化思维》《创新思维》
客户名录:上海烟草、BROOKFIELD、杭州联合银行

部分客户

全球500强:宝马(德)、丰田(日)、联合技术(美)、华为技术、松下(日)、德高集团(JCDecaux Group)(法)、三星电子(韩)、阿里巴巴、斗山集团(韩)、中国石油、中国石化、国家电网、中国平安、中海油、中国交建、中船重工、上汽集团、明治乳业(日)、中国农业银行、中国银行、浦发银行、中国建设银行、交通银行、三菱化学(日)、中化蓝天、宝武钢铁、北汽集团、碧桂园、南方航空、中国电信、万科企业、中粮集团、华润集团、中国人寿、南方电网、中邮集团、吉利控股、联想集团、民生银行、中国移动、赛诺菲(法)、华夏保险、中国联通、浙江物产、宝武钢铁、瑞表集团(瑞)、士卓曼(瑞)等; 政府及协会类:中国人力资源研究会、中国机械工业企业管理协会、长江水利委员会、浙江省、江苏省、陕西省、新疆区经信委;杭州空港经济区、杭州市干培中心、通辽市组织部、经信委;通辽市国资委;杭州市家电行业协会、杭州市石化协会、浙江省物联网协会、广州市继续教育协会、苏州高新区管委会、苏州市安监局、山东省安监局、临沂市政府、温州市作协等; ICT、网络通讯类:中通服集团、263集团、中兴通讯、中广有线、海能达股份、大华股份、共进电子、智网科技、申迪计算机等; 金融保险服务及科创、跨境电商类:中国金融证券交易所、中银保险、百年人寿、招商银行、光大银行、宁波银行、民泰商业银行、中国银河证券、上海证券、江苏金融租赁集团、工银安盛、中意人寿、君康人寿、华侨基金、鼎和股份;纵横集团、三盈国际、村鸟网络科技、视氪科技、青橄榄科技、尖叫智能、NALA美妆等; 能源、交通、环保、建材类:长江规划设计院、中核集团、中广核集团、中交集团、华设集团、东方航空、中石化胜利油田、镇海炼化、中海油、南方电网、广州港集团、华谊集团、浙能集团、国电南瑞、申通集团、联合水务、博枫新能源(加)、东方日升、杭州交投集团、杭州城投集团、杭实集团、杭港地铁集团、杭州公交集团、晋能集团、天臣新能源、杭氧股份、浙江铁投集团、沪杭甬高速、山东高速集团、山东铁投集团、山东交运集团、苏州交投集团、中材国际、杭萧钢构、恒达钢构、兔宝宝集团、南方建材等; 房产/物业、酒店、建设类:绿城集团、滨江集团、融创地产、万科地产、万科物业、佳兆业地产、朗诗地产、合景泰富集团、金地集团、雅居乐地产;华住集团、住友酒店集团;弘阳集团、中天建设、金城集团、宏远建设集团等; 汽车及零部件制造类:上汽通用、长安汽车、长城汽车、二汽东风、万向钱潮、朝阳轮胎、三花集团、中策橡胶、敏实股份等; 商业流通、食品、烟酒、医药、饲料、化妆、快消品类:联华集团、中烟集团、娃哈哈、古越龙山、青岛啤酒、养生堂、飞鹤奶粉、澳优乳业、云南白药、石药集团、迈克生物、中央药业、扬子江药业、华东医药、传化集团、胡庆余堂、正大控股、佐力药业、新和成药业、欧诗漫集团、致中和、香飘飘、绝味食品、升华拜克等; 电子电器、新材料、智能制造类:张江高科、华虹集团、天津电科院、中国电器科学院、华立集团、老板电器、华日股份、川仪股份、卧龙集团、舜宇光学、三川智慧、南阳防爆、奥普电器、九阳集团、星星集团、钱江制冷、德力西、德意控股、威达智科技、金杯电工、万马集团、聚光科技、巨石集团、江化股份、新安化工、桐昆集团、嘉化股份、恒逸股份、巴德富等; 重装备制造类:三一重工、杭叉股份、杭重集团、宁波钢铁、宝鼎股份、杭齿股份、王力集团、步阳集团等;

客户感言

我过去5年参加了北大、复旦等多所高校的EMBA课程学习,张老师为我们讲授的《中高层管理者的五项核心技能》这门课,是我学到的最能落地的课程,我要求公司的核心管理层都学习了这门课程,对拓展视野,提升能力有很好的作用。
——宏远建设集团 张总
艾迪康集团这些年发展迅速,特别是最近三年对于研发、技术团队管理的要求迅速提高,张老师为我们带来的《从技术走向管理》的课程,是所有实验室管理团队的必修课。在2022年张老师还为我们HR团队开展了引导技术训练,训练HR团队更好的支持战略落地、文化认同和业务部门的发展。
——艾迪康医学检测集团 人力何总
作为一家百年跨国企业,斗山重工(韩)非常重视中高层管理培训,张老师为我们带来的《领越®领导力》工作坊,是我们外请讲师对高管触动最深,效果最棒的课程。
——斗山集团(中国)重工人资刘部长
我们企业大学请过很多业内名师,张毅老师的教学功力、学员参与度和教学产出是有口皆碑的,能够解决企业的实际问题,经张老师认证的学员都成为了我们集团优秀的内训师和教练。
——卧龙集团管理学院龚院长
张老师为我们开启了领导力之旅,传统零售业的领导者如何适应新零售的挑战?4D卓越团队领导力为我们打开了一扇窗,张老师授课深深的触动了学员们的内心世界,影响大家去改变,去创造健康的组织场域。
——联华集团培训中心杨主任
张老师的精益管理课程,源于丰田的原汁原味,不仅能帮助学员解析问题,还能够给出有效的工具去解决问题,课程干货足,是我们多年返聘率最高的授课专家。
——上海交大浙江负责人何主任
张老师将对我司的教学辅导当成作品来设计和描绘,前期沟通我司就十分看重张老师的实战能力,在为我司做战略解码和高管共识会的时候,让我看到了公司的中高管团队迸爆发出了巨大的能量,我相信在今年公司一定能实现IPO的目标。
——威达智科技(台)创始人ERIC
企业在发展过程中遭遇人才瓶颈,培养教练型管理者势在必行,张教练为我集团的内部教练培训、认证、赋能,学员们回到工作岗位上,能够有效运用,教练真的很神奇!
——住友酒店集团VP欧总
我们学院多次邀请张老师授课,有行动学习项目、教练、导师课程、领导力课程等等,张老师的课听着过瘾,严谨实战,学员们每次都觉得时间太快,受益匪浅。
——中国电信企业大学周副院长
金地物业集团面临管理升级的挑战,张老师为我们核心管理团队讲授《五维教练领导力》,醍醐灌顶,意犹未尽,今后我们区域的全体高管都要来学习这门好课程。
——金地物业集团华中区总经理宋总
每年“好讲师“系列大赛前的抢导师环节,张老师总是最快被选手“抢走”的,他专业功力深厚,对选手用心负责,每年辅导学生都能斩获“金科奖”,被誉为“金科挖掘机”;作为全国好项目大赛导师团团长,张老师慧眼独具,每年辅导和遴选的项目对组织的发展都有很大的价值,可以说,张毅导师为中国培训业发展做出了巨大贡献。
——《中国培训》杂志社宋社长

授课案例

商业世界是彻底的另一种动物世界

商业世界是彻底的另一种动物世界

当我在大学毕业后进入一家高级公关公司工作时,我以为我进入商业世界的最困难的那一部分已经结束了。 我将我多余的简历扔进一个垃圾箱里并且焦急地等待那份勉强能偿付我的(公寓)租金的工资。我期待着到世界各个地方出差、刺激的办公室集体自由讨论以及和我的同事们一起放松地度过每一段属于星期五的快乐时光。 最终,我考虑加入我的一大帮离开职员生涯的朋友。回到学校学习这个主意是诱人的,为什么不这样做呢?我们很适应学校的理念。我们知道学校是怎么一回事。你努力学习,你就能得到一个好分数,而且所有人都会为这个感到开心。 商业世界是彻底的另一种动物世界: 参与政治式的积极和充满荒谬的改变,并不适合一个野心勃勃的的、刚离开学校的毕业生。他们期待着得到一个符合逻辑的、由他们的知识和努力换来的结果。 忽然间,我们从幼儿园就一直追寻的成功的信条不奏效了,因为在商业世界里,你的出人头地通常与你的智商或者超越一系列已被界义了的期望无关。由于在大学里,他们并没有教你公司里的事,这里提供了六点建议,帮你赢得商业世界里的游戏。 1.建立有利可图的人际关系: 商业上的联系是一个有价值的工具,它能帮你获取信息,增加你的知名度并且形成一个能使你的事业能更上一个台阶的商业关系。寻找新的交流方式和你欣赏的或者对你能够提供的分享的感兴趣的潜在的指导者。在家庭阵线(即自己工作的公司)里,别希望你的老板能想出你到底能干什么。确定她优先在考虑的东西,找出她想你做什么,然后开动脑筋,干些超出她期待的事情。 2.让大家一起合作: 要经常记住,其他人并不关心你想要的——他们只想知道你想要的东西里有什么能提供给他们。通过用一个允许双赢的态度进行协商,你将更有效地诱发他们与你合作并最终得到你想要的。 3.掌握可转移利用的技能,如设定目标,有效的沟通和时间管理: 你大概不知道你生命中到底想做的是什么,但不管你将选择什么道路作为你未来的追求,能够转移利用的技能都将很好地帮助你。现在开始通过计算与你的老板工作的时间,以确定你现阶段具体的、合理的和可以达到的目标,这目标将有利于帮你在职业上更近一步。 4..积极地面对你事业的成长: 通过请求对你的进步的反馈,战略性地回顾处理你的工作表现,确定新的目标和成长机会,并仔细推敲制定出一个长远的自我提升计划。当要求你的老板给你升职加薪时,先将你做出的贡献列出来,并确定你的贡献至少达到了加薪的底线。 5.设计一个有销路的职业形象: 想象一下你自己是一个推销你自己的宣传家,学会利用你的技能、简洁地申明你的成绩并且设计一个职业形象——显示出你最成熟、最专业和最干练的一面。 6.就算你在令人厌烦的环境里也要保持积极的态度: 毫无疑问,商业世界是令人沮丧的,但记住,你可以选择你自己对周围环境的反应。假如你作出一个理智的决定去用一个积极的展望开始每一天,工作中消极的的情况就会远离你。将目标集中于提高你的自我意识,你能更好地理解你的感情热按钮。 当你正在为你的工作奋斗时,在公司里撑过一天也可以是一个成绩。 但如果你觉得采取这些步骤是不值得的努力,你得好好考虑一下你有多少时间是花在这个商业世界里的。假设你从22岁工作到65岁,而且一年工作235天,你将在某个人的的时钟里换成80,000个工作小时,或者你生命的十分之一。 是不是只有当你尽你所能去创造一个有回报的工作时,你的时间上的付出才会公平呢?