专家资质
专家简介
擅长课题
标杆管理领域:
企业对标管理实战、标杆思维与企业精细化、流程改进与标杆管理、标杆管理与岗位绩效改善、企业对标管理项目的深入推进与辅导、管理者对标能力训练、对标专员辅导等。 人力资源、培训体系建设领域: 人力资源规划与发展、管理培训阶梯规划(组织学习)、培训体系建设与创新、企业内部培训师团队建设等。 管理者与员工工作能力塑造领域: 管理者层面:职业化能力认知、职业化技能、职业心态、职业道德与操守、职业形象、责任管理、问题管理、群策群力与团队决策、职业化管理环境建设等方面。 员工层面:新入职员工的角色转化和适应性训练、职业心态、责任意识、基础职业化素养、公司礼仪、执行能力、团队协作能力、自我管理能力等。 主讲课程:(可以根据企业需求调整设置) 《企业对标管理实战》(两天)、《标杆管理之标杆四法的运用》(两天) 《管理者职业化塑造与执行力提升》(两天)、《标杆思维与企业精细化》(两天) 《对标管理项目中的企业辅导员模式》(半天) 《标杆管理能力塑造系列课程——问题管理与责任管理》(两天) 《标杆管理能力塑造系列课程——标杆思维与岗位创标建模》(两天) 《培训体系建设与培训管理创新》(一天)、《非人力资源经理的人力资源管理》(两天) 《培训项目开发与课程设计》(一天)、《营业厅优质服务与服务礼仪》(一天) 《塑造职业形象—公司礼仪实务》(一天) 《成为优秀管理者的重要能力——人际沟通与团队协作》(两天) 《成为优秀管理者的重要能力——正确心态与自我负责》(一天)
授课风格
授课热情、张弛有度、谈吐幽默清新,善于营造互动的学习氛围、调动学员的参与性; 课程内容具有较强的知性与理性,体现一定的深度与广度,能够启发学员思考,培训时有时会采用现场训练方式加深学员的印象以及操作能力的转化,能使学员在轻松、愉悦、反思、感悟的氛围中充分掌握所学内容,并强调学以致用。
部分客户
主讲课程
共 10 门课程,请切换「主讲课程」查看全部



